公司将每一位员工视为携手前进的亲密家人,自2007年成立伊始即为所有员工提供公积金等福利。完善的福利体系为正全人带来多重关爱保障,包括五险一金,法定节假日与带薪年休假等。

  针对员工各自的岗位性质,举办公司内、外部各类培训学习,提升员工能力;配合未来国际化发展战略,每周为员工提供英语教学课程;开展种植及交换盆栽等活动,培养员工学习习惯,增进内部沟通交流。


  一、完善的福利体系

  ◆完善的福利体系为员工提供多种福利和多层保障。

  ◆享有五险一金:养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金。

  ◆享有国家规定的法定带薪节假日。

  ◆享有带薪婚假、产假、年休假、病假。

  二、人才培养机制

  公司以人为本,有着轻松和谐务实的企业文化,重视人才的培养,具备完善的正全人才机制。

  ◆合理、公平的用人机制

  采用“用能力说话”的人才选拔机制,让每位正全人有充分发挥能力的空间。重视能力,专才专用,轻松务实的企业文化让每个员工都拥有归属感,企业的向心力和凝聚力强。

  ◆多方位培训,提升能力

  针对员工各自的工作性质,定期或不定期为员工举办岗前培训、岗位培训、再培训等各类培训活动,或统一组织派往外地学习交流,适时邀请专业公司、专家进培训,提升员工的岗位能力。

  ◆建立人才培养渠道,选拔优秀人才

  通过校企合作共同打造人才培养项目,主要是以技术指导的方式,让学校学生参与企业部分实际项目,全面提高学生的学习能力和动手能力。除此之外,企业还为学生在就业方向提供指引,让同学们明晰自己的发展方向和职业规划,更好地适应企业的用人需求。

  公司多名高级工程师和设计师被韩山师范学院聘为校外指导教师。


  三、丰富员工的生活

  针对员工爱好,成立兴趣小组,定期开展相关活动,丰富员工生活。公司每月为员工举办生日会,不定期举行文娱活动,让每一位正全人都能在这个大家庭里找到工作的乐趣、生活的乐趣!